Сообщений в теме: 41

[Евгений622]

ученика к нему толкового поставить, когда начнёт понимать , что он не пуп земли задумается

[Poncho]

Взять 2х по 60.
Либо сделка.
Либо оклад + премии за скорость. Сделал за день, на те +10%, за два - получи стандарт, за три получи минус 10%

Совпало с моим мнением, я его не хотел озвучивать, думал будет ли такое же?Есть, спасибо принято!

 

в чем проблема нормировать? вы же сами изготавливали и знаете сколько на это нужно время...

у нас хоть и сделка, но все равно на каждую смену составляется план для каждого участка

сделал быстрее - иди домой... не успеваешь - ночуй на производстве

брака наделал - оплата материала + переделываешь все бесплатно во внеплановое время

Мы делаем много очень разных изделий и в 90% случаях это новые детали и не всегда знаешь сколько на это потратится времени.

Это хорошо когда хотя бы на неделю одно и тоже.

Спасибо! Есть зернышко, делать так когда работа схожая.

ученика к нему толкового поставить, когда начнёт понимать , что он не пуп земли задумается

Я того же мнения. Это я и хотел услышать ))) Спасибо!

[mihams]

Либо оклад + премии за скорость. Сделал за день, на те +10%, за два - получи стандарт, за три получи минус 10%

видел чуть по другому на одном предприятии.

у них нормы взяты такие, что бы ученик мог выполнить их за смену.

есть базовый оклад. почти у всех одинаковый. плюсом идет стаж на производстве только.

в конце месяца оклад увеличивают пропорционально превышению норм.

те перевыполнил план на 300% - получи 3 оклада

но мужики там особо не стараются нормы превышать... боятся лимит поднимут)

Мы делаем много очень разных изделий и в 90% случаях это новые детали и не всегда знаешь сколько на это потратится времени.

Это хорошо когда хотя бы на неделю одно и тоже.

Спасибо! Есть зернышко, делать так когда работа схожая.

 

на любом станке можно посмотреть время работы

у нас периодически делают копию ворклиста и смотрят время простоя за смену...

может это сможет помочь?

[Poncho]

видел чуть по другому на одном предприятии.

у них нормы взяты такие, что бы ученик мог выполнить их за смену.

есть базовый оклад. почти у всех одинаковый. плюсом идет стаж на производстве только.

в конце месяца оклад увеличивают пропорционально превышению норм.

те перевыполнил план на 300% - получи 3 оклада

но мужики там особо не стараются нормы превышать... боятся лимит поднимут)

на любом станке можно посмотреть время работы

у нас периодически делают копию ворклиста и смотрят время простоя за смену...

может это сможет помочь?

Оооо это отлично поможет! Спасибо за дельный совет )))

[3D-BiG]

Берем процентовку подачи ставим на 75%, и в ворклисте уже время удовлетворяющее бойца, а не босса....  

[Poncho]

Берем процентовку подачи ставим на 75%, и в ворклисте уже время удовлетворяющее бойца, а не босса....

Нужно камеру поставить прямо в станок на процесс изготовления и снимать, если видно что режет ну совсем без нагрузки тоже покажет что работает не добросовестно + ворклист

[mihams]

Берем процентовку подачи ставим на 75%, и в ворклисте уже время удовлетворяющее бойца, а не босса....

ну у нас, к стати, наоборот)))

сделка... они подачи на 150 выкручивают... 

зато там можно увидеть когда они якобы наладкой занимаются) когда станок простаивает по 2-3 часа...

Нужно камеру поставить прямо в станок на процесс изготовления и снимать, если видно что режет ну совсем без нагрузки тоже покажет что работает не добросовестно + ворклист

если что.... во всех путевых стойках есть история нажатых кнопок))))

[Евгений622]

Нужно камеру поставить прямо в станок на процесс изготовления и снимать, если видно что режет ну совсем без нагрузки тоже покажет что работает не добросовестно + ворклист

ошейник ему с электрошокером ,начал права качать- НА !!! 20 тысяч (вольт). За территорию цеха вышел -НА 50...и на неделю в ЭЦИХ без гвоздей

[preps]

Все к тому и идет :-)

От того многие и живут от халтуры до халтуры и на подсобном хозяйстве.

 

Нет нормального места работы.

[альфа стиль]

Вот, что-то я не понял, он, что, сам себе зарплату назначает(начисляет) , или существует хоть какой нибудь расчетчик-нормировщик? Или у него оклад такой, какой бы продукт он не ваял? Если оклад, то РУКОВОДИТЕЛЬ ДОЛЖЕН нагрузить работника по самое немогу, или оптимизировать работу по времени, вычленяя неэффективное время, и откусывая кусочек от заработка.

Если у Вас есть полномочия, то возьмите еще одного работника, который в'обывал где нибудь за половину от этого заработка. Пусть сделает ту же работу.

[Poncho]

ошейник ему с электрошокером ,начал права качать- НА !!! 20 тысяч (вольт). За территорию цеха вышел -НА 50...и на неделю в ЭЦИХ без гвоздей

Очень разбавило тему шуткой ))))

 

Вот, что-то я не понял, он, что, сам себе зарплату назначает(начисляет) , или существует хоть какой нибудь расчетчик-нормировщик? Или у него оклад такой, какой бы продукт он не ваял? Если оклад, то РУКОВОДИТЕЛЬ ДОЛЖЕН нагрузить работника по самое немогу, или оптимизировать работу по времени, вычленяя неэффективное время, и откусывая кусочек от заработка.

Если у Вас есть полномочия, то возьмите еще одного работника, который в'обывал где нибудь за половину от этого заработка. Пусть сделает ту же работу.

Он пишет сколько часов отработал в ведомость, камеры и пропуск фиксируют во сколько пришел и во сколько ушел - это всегда можно проверить.

Дело в том что он тянет сам процесс от получения задания на изготовление до сдачи. 

[mihams]

Дело в том что он тянет сам процесс от получения задания на изготовление до сдачи. 

думаете найдете дурака дешевле?)))))))))

[preps]

 

 

Дело в том что он тянет сам процесс от получения задания на изготовление до сдачи. 

 

 

Тогда 110к - это просто мало, копейки....

 

Я вот тоже изготавливаю изделия от получения заказа до тиража но на 6ти станках, и мне как то никакие начальники производства не нужны :-) равно как и слово "зарплата".

 

А время на подготовку к резке - различное.

Надо построить 3д модели или вектора, надо несколько раз перепроверить.

Утвердить эскизы у заказчика. Потом только приниматься за резку.

К которой надо еще подготовить заготовки.

 

И это не следует делать прямо как ошпаренный. Посидел, подумал, поработал, кофейку попил, потом еще поработал, и запустил в работу. А тех, кто мне мешает или ставит не понятные сроки - я просто посылаю в жопу.

 

Ибо у меня слово "производство" - ассоциируется с творческой мастерской, а не с совковым заводом имени лошади чапаева, с какими то, млять, мастерами, завцехами, заводским гудком, проходной и прочей пролетарской ипздотой.

Сообщение отредактировал preps: 29 Сентябрь 2019 - 23:52

[Poncho]

Тогда 110к - это просто мало, копейки....

 

Я вот тоже изготавливаю изделия от получения заказа до тиража но на 6ти станках, и мне как то никакие начальники производства не нужны :-) равно как и слово "зарплата".

 

А время на подготовку к резке - различное.

Надо построить 3д модели или вектора, надо несколько раз перепроверить.

Утвердить эскизы у заказчика. Потом только приниматься за резку.

К которой надо еще подготовить заготовки.

 

И это не следует делать прямо как ошпаренный. Посидел, подумал, поработал, кофейку попил, потом еще поработал, и запустил в работу. А тех, кто мне мешает или ставит не понятные сроки - я просто посылаю в жопу.

 

Ибо у меня слово "производство" - ассоциируется с творческой мастерской, а не с совковым заводом имени лошади чапаева, с какими то, млять, мастерами, завцехами, заводским гудком, проходной и прочей пролетарской ипздотой.

Вы рассматриваете вопрос со своей "колокольни" без начальников и прочей ипздотой как вы выражаетесь. Как я понимаю вы не предоставляете трудовые рабочие места для людей, вы не думаете о том как и чем вы будете платить им зарплату... Если этот работник и дальше будет паразитировать на фирме, то в итоге все останутся без рабочих мест! 

думаете найдете дурака дешевле?)))))))))

Я не дурака ищу, а ответы на вопросы и как справляться с этим в дальнейшем? 

Я не хочу чтобы только мне или кому-нибудь другому было хорошо, я хочу справедливой оплаты труда и добросовестной работы как того требует лично моё воспитание.

[тот еще наладчик]

У него вкалывают роботы а не человек )

[preps]

Нет, как раз представляю.

У меня, как раз, производительность не зависит от того, кто работает на станке, киргиз, таджик, я сам в одно лицо, или моя жена :-)

 

Можете считать, что я пересмотрел дискавери ченнел про их мастерские, со свободным творческим неформальным подходом к деятельности. И придерживаюсь их воззрения на индивидуальные заказы.

 

Было время - работал и у меня помошник. Сейчас мы справляесмся сами с женой на 6ти двухшпиндельных станках.

 

С моей колокольни работа должна быть выстроена так, что бы было пофигу, кто жмет кнопку на станке.

Хоть орангутан :-)

 

 

Если работа требует квалифицированного вмешательства - таки "не жалейте заварки"(ц).

Он же вам всю работу тащит.

 

 

 Если этот работник и дальше будет паразитировать на фирме, то в итоге все останутся без рабочих мест

 

 

Пока я вижу, что фирма паразитирует на одном человеке, который просто желает трудиться в комфортных рамках за определенные бабки. Тем паче, что ни одной фрезы не сломал и делает все дотошно.

Воспитанникам совка это трудно понять, поэтому будут очевидно раздаваться вопли  - уволить :-)

Сообщение отредактировал preps: 30 Сентябрь 2019 - 00:49

[vasa29]

Воспитанникам совка это трудно понять,

 

 Ленин В.И. Как организовать соревнование

...Прихвостни и прихлебатели буржуазии рисовали социализм, как однообразную, казенную, монотонную, серую казарму. Лакеи денежного мешка, холопы эксплуататоров, — господа буржуазные интеллигенты "пугали" социализмом народ, именно при капитализме осужденный на каторгу и казарму безмерного, нудного труда, полуголодной жизни, тяжелой нищеты.

 

[Poncho]

Нет, как раз представляю.

У меня, как раз, производительность не зависит от того, кто работает на станке, киргиз, таджик, я сам в одно лицо, или моя жена :-)

 

Можете считать, что я пересмотпел дискавери ченнел про их мастерские, со свободным творческим неформальным подходом к деятельности. И придерживаюсь их воззрения на индивидуальные заказы.

 

Было время - работал и у меня помошник. Сейчас мы справляесмся сами с женой на 6ти двухшпиндельных станках.

 

С моей колокольни работа должна быть выстроена так, что бы было пофигу, кто жмет кнопку на станке.

Хоть орангутан :-)

 

 

Если работа требует квалифицированного вмешательства - таки "не жалейте заварки"(ц).

Он же вам всю работу тащит.

 

 

Пока я вижу, что фирма паразитирует на одном человеке, который просто желает трудиться в комфортных рамках за определенные бабки. Тем паче, что ни одной фрезы не сломал и делает все дотошно.

Воспитанникам совка это трудно понять, поэтому будут очевидно раздаваться вопли  - уволить :-)

Он не один тащит, а команда. Проблемы только с этим работником, остальные довольны и видимых причин беспокойства на их счет нет, проверялись не однократно на добросовестность.

Проблема только с этим.

[preps]

А остальные то кто? Что делают остальные?

[lkbyysq]

Тараканы в голове у работодателя. Чё-то хочу, а чё хочу - не знаю.
Время лечит и расставляет все по своим местам.