Перейти к содержимому


Фотография

Добросовестность профессионала или как нажиться на работодателе


  • Закрытая тема Тема закрыта
Сообщений в теме: 41

#1 OFFLINE   Poncho

Poncho

    Студент

  • Пользователи+
  • PipPip
  • 14 сообщений
  • Пол:Мужчина
  • Из:Москва

Отправлено 29 Сентябрь 2019 - 04:59

Всем привет!

Я начальник производства на одной коммерческой фирме (изготовление на станках чпу деталей по чертежам) у нас почасовая оплата.

Есть у меня в подчинении один профессионал своего дела, который как мне думается, обманывает и нарочно затягивает процесс изготовления заказов чтобы постоянно перерабатывать и получать больше,(зарплата 110К и более) до него столько работать не приходилось, появился он все начало затягиваться на переработки.

Кадр ценный, но реально переоцененный, думаю его уволить за такое, не однократно говорил, что работа выполняется долго.

Единственная причина по которой еще не уволил у нас заказ очень крупный так что сейчас это не ко времени и он хороший специалист в своей профессии? но как я понимаю не очень добросовестный, что подскажете на перспективу? Какие мысли?

Спасибо!

 


  • 0

#2 OFFLINE   nklw

nklw

    Магистр CNC

  • Пользователи+
  • PipPipPipPip
  • 395 сообщений
  • Пол:Мужчина
  • Из:Новосибирск

Отправлено 29 Сентябрь 2019 - 07:14

Показательно расстрелять за саботаж, да и дело с концом.
Все так делают.
  • 0

#3 OFFLINE   3D-BiG

3D-BiG

    Абсолем CNC:)

  • Модератор
  • PipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPip
  • 12 489 сообщений
  • Пол:Мужчина
  • Город:Ареал обитания - вся страна, но обычно встречаюсь в Новосибирске...
  • Интересы:Полежать на диване, пофлудить на форуме....
  • Из:СССР

Отправлено 29 Сентябрь 2019 - 08:07

Затем закопать в лесополосе.....  Или концы в воду.... Раз не хочет нормально работать, то пусть глину сторожит или рыб кормит..... :rip:


Сообщение отредактировал 3D-BiG: 29 Сентябрь 2019 - 08:13

  • 0

Лужу, паяю, станки ЧПУ починяю....
G01 придумали трусы. Реальные пацаны фрезеруют на G00. :aggressive:

Отверстия с точностью ниже 14 квалитета называются дырками. :hi:


#4 OFFLINE   Трофимыч

Трофимыч

    Доктор CNC

  • Пользователи+
  • PipPipPipPipPip
  • 882 сообщений
  • Пол:Мужчина
  • Из:Екатеринбург

Отправлено 29 Сентябрь 2019 - 09:08

Попробуйте перейти с ним на "сделку", тогда, вроде как и смысл "динаму крутить" пропадет у него.


  • 0

#5 OFFLINE   тот еще наладчик

тот еще наладчик

    Доктор CNC

  • Пользователи+
  • PipPipPipPipPip
  • 553 сообщений
  • Из:екатеринбург

Отправлено 29 Сентябрь 2019 - 09:53

Не пойман не вор , я всегда думал , что начальник должен быть умнее и суметь поймать а главное грамотно натыкать носом и не обидно лишить премии . А так это лишь ваши предположения . Возможно из желания проявить себя перед своим руководителем .
  • 0

#6 OFFLINE   vasa29

vasa29

    Магистр CNC

  • Пользователи+
  • PipPipPipPip
  • 327 сообщений
  • Из:Москва

Отправлено 29 Сентябрь 2019 - 10:39

Может быть надо поменять начальника производства?


  • 0

#7 OFFLINE   lkbyysq

lkbyysq

    Гуру CNC

  • Cтарожил
  • PipPipPipPipPipPipPipPipPipPip
  • 6 842 сообщений
  • Пол:Мужчина
  • Город:Санкт-Петербург
  • Из:Санкт-Петербург

Отправлено 29 Сентябрь 2019 - 10:52

Кадр ценный

Чем ценный-то?
Неужели качество дает, без брака и рекламаций? Да поди еще и оборудование не ломает?

Сообщение отредактировал lkbyysq: 29 Сентябрь 2019 - 10:52

  • 0
Станислав Ерофеев
Beaver 9A, Beaver 9AT2, KingCut X6, WoodPecker 1224, Roland EGX-300, Roland EGX-20, ZeldeR 0613TP.

#8 OFFLINE   preps

preps

    Пианист CNC

  • Cтарожил
  • PipPipPipPipPipPipPipPipPipPip
  • 5 875 сообщений
  • Пол:Мужчина
  • Город:#Сказочноебутово
  • Интересы:Здесь могла бы быть ваша реклама...
  • Из:Москва

Отправлено 29 Сентябрь 2019 - 12:09

При работе на дядю я бы тоже не торопился.
Начнешь делать быстро - и сам уставать будешь больше, и риск брака наделать высок.
А главное - быстро сделаешь заказ - навялят еще, причем за ту же з.п.

А работать хочется в комфортных условиях, что бы меня на дольше хватило и работа не обрыдла. А то привыкли гнать.

Дело в том, что нынешние работодатели не могут выбрать высокорентабеную тему, и им надо много материала переработать, чтобы заработать. Поэтому надо сотрудников гонять, что бы делали на гране срывов, и нервных и по срокам.

Если сам предприниматель не может тему найти - причем тут наемные сотрудники?

А вообще есть хороший способ проверить - встаешь со стула и делаешь заказ сам, смотришь на свое время и время сотрудника. Если сотрудник делает медленне на 10-20%- это нормально.
Бизнес то не его. Чего ему усираться.

А если медленнее в два три раза - берем другого.

А для себя заодно решаем, устраивает нас такое положение вещей, что сотрудник все делает аккуратно, стабильно но дольше или жаба давит нас цифрой 110к.
Или психологически не можем смириться, что этот сотрудник получает на 30к больше. Надо шоб все ровно получали? Или эти 30к для конторы, вот, мля, прямо критичная сумма? :-)


Имхо от того и страна наша в жопе, что те, кто делает правильно, дотошно, не торопясь получают меньше тех разъибаев, что делают быстро и на отъибись.

Сообщение отредактировал preps: 29 Сентябрь 2019 - 12:27

  • 2

#9 OFFLINE   Poncho

Poncho

    Студент

  • Пользователи+
  • PipPip
  • 14 сообщений
  • Пол:Мужчина
  • Из:Москва

Отправлено 29 Сентябрь 2019 - 12:55

Показательно расстрелять за саботаж, да и дело с концом.
Все так делают.

Расстреливать )))кардинально  :crazy:

 

Затем закопать в лесополосе.....  Или концы в воду.... Раз не хочет нормально работать, то пусть глину сторожит или рыб кормит..... :rip:

Показательно для всей страны )))

 

Попробуйте перейти с ним на "сделку", тогда, вроде как и смысл "динаму крутить" пропадет у него.

На сделку не вариант, слишком неопределенно при рассчете стоимости детали сколько останется на сделку, могут быть копейки!

 

Не пойман не вор , я всегда думал , что начальник должен быть умнее и суметь поймать а главное грамотно натыкать носом и не обидно лишить премии . А так это лишь ваши предположения . Возможно из желания проявить себя перед своим руководителем .

Пойман, не пойман был бы я бы тут не флудил. Мне жаль терять сотрудника, не знаю как всем на форуме а мне реально сложно найти грамотного специалиста! У меня за 9 лет работы поменялось только 4 специалтста.

 

Может быть надо поменять начальника производства?

Ну вот и мне досталось  :dirol:

 

Чем ценный-то?
Неужели качество дает, без брака и рекламаций? Да поди еще и оборудование не ломает?

Качество без брака, рекламаций, ни одно обороудование не сломано, даже фрезы то толком не ломал! 

 

Вобще он человек тонкой натуры может обидеться и все нарочно делать, бывало по мелочам так делал, но я пресекал, мирится конечно не собираюсь с его выкидонами,


  • 0

#10 OFFLINE   preps

preps

    Пианист CNC

  • Cтарожил
  • PipPipPipPipPipPipPipPipPipPip
  • 5 875 сообщений
  • Пол:Мужчина
  • Город:#Сказочноебутово
  • Интересы:Здесь могла бы быть ваша реклама...
  • Из:Москва

Отправлено 29 Сентябрь 2019 - 13:03

Качество без брака, рекламаций, ни одно обороудование не сломано, даже фрезы то толком не ломал! 

 
Ну чего вам еще надо то? Работает человек - так не мешайте.
 
 

Вобще он человек тонкой натуры может обидеться и все нарочно делать, бывало по мелочам так делал, но я пресекал, мирится конечно не собираюсь с его выкидонами,

 

Я так понял, что это он пока мирится с вашими закидонами. Ну так легко найдет себе другую работу.

Человек знает себе цену, в отличие от остальной серой массы.


Сообщение отредактировал preps: 29 Сентябрь 2019 - 13:12

  • 3

#11 OFFLINE   Poncho

Poncho

    Студент

  • Пользователи+
  • PipPip
  • 14 сообщений
  • Пол:Мужчина
  • Из:Москва

Отправлено 29 Сентябрь 2019 - 13:35

При работе на дядю я бы тоже не торопился.
Начнешь делать быстро - и сам уставать будешь больше, и риск брака наделать высок.
А главное - быстро сделаешь заказ - навялят еще, причем за ту же з.п.

А работать хочется в комфортных условиях, что бы меня на дольше хватило и работа не обрыдла. А то привыкли гнать.

Дело в том, что нынешние работодатели не могут выбрать высокорентабеную тему, и им надо много материала переработать, чтобы заработать. Поэтому надо сотрудников гонять, что бы делали на гране срывов, и нервных и по срокам.

Если сам предприниматель не может тему найти - причем тут наемные сотрудники?

А вообще есть хороший способ проверить - встаешь со стула и делаешь заказ сам, смотришь на свое время и время сотрудника. Если сотрудник делает медленне на 10-20%- это нормально.
Бизнес то не его. Чего ему усираться.

А если медленнее в два три раза - берем другого.

А для себя заодно решаем, устраивает нас такое положение вещей, что сотрудник все делает аккуратно, стабильно но дольше или жаба давит нас цифрой 110к.
Или психологически не можем смириться, что этот сотрудник получает на 30к больше. Надо шоб все ровно получали? Или эти 30к для конторы, вот, мля, прямо критичная сумма? :-)


Имхо от того и страна наша в жопе, что те, кто делает правильно, дотошно, не торопясь получают меньше тех разъибаев, что делают быстро и на отъибись.

Про высокорентабельную тему это вы в точку! Только от того она и может быть высокорентабельной если делать не спустя рукава.

Про способ встать самому я уже стоял и делал, получалось быстрее.

По поводу денег жаба никогда не давила если человек реально того заслуживает, дело как раз в том что не добросовестно тянет резину и получает за это 110К


  • 0

#12 OFFLINE   preps

preps

    Пианист CNC

  • Cтарожил
  • PipPipPipPipPipPipPipPipPipPip
  • 5 875 сообщений
  • Пол:Мужчина
  • Город:#Сказочноебутово
  • Интересы:Здесь могла бы быть ваша реклама...
  • Из:Москва

Отправлено 29 Сентябрь 2019 - 13:41

Люди все разные, темперамент, темп работы. Думаю, не стоит всех гнать под одну гребенку.

Работает, как я понял, добросовестно.  Может свое отношение к нему пересмотреть.

 

А "горящих сроков", "дэдлайнов" - не существует.

Существует не правильно рассчитаные сроки или слабая производительность в следствие недостадочности производственного оборудования. Этими "горящими сроками" горе предприниматели оправдывают свою попытку "проглотить" большой заказ, не соответствующий своему комплекту оборудования.

 

 

 

добросовестно тянет резину и получает за это 110К

 

 

Попробуйте поменять оценку труда.

Типа, будешь стабильно получать 110, но надо делать столько то комплектов за такой срок.


Сообщение отредактировал preps: 29 Сентябрь 2019 - 13:47

  • 3

#13 OFFLINE   Poncho

Poncho

    Студент

  • Пользователи+
  • PipPip
  • 14 сообщений
  • Пол:Мужчина
  • Из:Москва

Отправлено 29 Сентябрь 2019 - 13:43

Все обсуждение сводится к тому те кто начальники понимают о чем я вещаю, те кто подчиненные понимают работника - в принципе как оно и было всегда )))


  • 0

#14 OFFLINE   preps

preps

    Пианист CNC

  • Cтарожил
  • PipPipPipPipPipPipPipPipPipPip
  • 5 875 сообщений
  • Пол:Мужчина
  • Город:#Сказочноебутово
  • Интересы:Здесь могла бы быть ваша реклама...
  • Из:Москва

Отправлено 29 Сентябрь 2019 - 13:48

Ошибочка. Я не подчиненный, но в данном случае на стороне работника.


  • 0

#15 OFFLINE   Poncho

Poncho

    Студент

  • Пользователи+
  • PipPip
  • 14 сообщений
  • Пол:Мужчина
  • Из:Москва

Отправлено 29 Сентябрь 2019 - 13:52

Люди все разные, темперамент, темп работы. Думаю, не стоит всех гнать под одну гребенку.

Работает, как я понял, добросовестно.  Может свое отношение к нему пересмотреть.

 

А "горящих сроков", "дэдлайнов" - не существует.

Существует не правильно рассчитаные сроки или слабая производительность в следствие недостадочности производственного оборудования.

 

 

Попробуйте поменять оценку труда.

Типа, будешь стабильно получать 110, но надо делать столько то комплектов за такой срок.

Оборудования достаточно, мало того всегда идут навстречу покупается все то что просят, никогда не отказывают. 

Работает не добросовестно, не хочу просто весь мусор выносить, доказательства есть даже с видеофиксацией на рабочем месте. 

Тема открыта не для того чтобы поставить под сомнения мои подозрения, а постараться помочь дельным советом что с этим делать? 

Уволить плевое дело, найти потом ценного сотрудника трудно и затратно, но и мирится с его недобросовестностью не собираюсь.

Есть предложения?


  • 0

#16 OFFLINE   preps

preps

    Пианист CNC

  • Cтарожил
  • PipPipPipPipPipPipPipPipPipPip
  • 5 875 сообщений
  • Пол:Мужчина
  • Город:#Сказочноебутово
  • Интересы:Здесь могла бы быть ваша реклама...
  • Из:Москва

Отправлено 29 Сентябрь 2019 - 13:55

 

 

доказательства есть даже с видеофиксацией 

 

Тогда о чем думать?

 

Резать к чертовой матери, не дожидаясь перитонита (ц)

 

Быстрее уволите, быстрее найдете другого. Иногда надо резать по живому.

 

З.ы есть вариант обсудить видеозапись с сотрудником, но судя по всему, после этого он будет просто гадить.

 

Не. Резать однозначно.


Сообщение отредактировал preps: 29 Сентябрь 2019 - 14:07

  • 0

#17 OFFLINE   Poncho

Poncho

    Студент

  • Пользователи+
  • PipPip
  • 14 сообщений
  • Пол:Мужчина
  • Из:Москва

Отправлено 29 Сентябрь 2019 - 14:05

Тогда о чем думать?

 

Резать к чертовой матери, не дожидаясь перитонита (ц)

 

Быстрее уволите, быстрее найдете другого. Иногда надо резать по живому.

Вот это я уже понимаю совет, спасибо! Кардинально конечно, но совет!

Хотелось бы еще мнения услышать!


  • 0

#18 OFFLINE   preps

preps

    Пианист CNC

  • Cтарожил
  • PipPipPipPipPipPipPipPipPipPip
  • 5 875 сообщений
  • Пол:Мужчина
  • Город:#Сказочноебутово
  • Интересы:Здесь могла бы быть ваша реклама...
  • Из:Москва

Отправлено 29 Сентябрь 2019 - 14:17

Все примерно одно и то же написали.

Я выразил обе точки зрения :-) с обеих сторон.

 

Но бизнес мы делаем не для того, что бы разруливать чужие тараканы.

Мы его делаем, что бы зарабатывать.

И устраняем те факторы, которые мешают.

Чего время терять? Не заменимых реально нет.


  • 0

#19 OFFLINE   Nikodim-09

Nikodim-09

    Отец Никодим

  • Пользователи+
  • PipPipPipPipPip
  • 547 сообщений
  • Пол:Мужчина
  • Из:Волгодонск

Отправлено 29 Сентябрь 2019 - 14:47

Взять 2х по 60.
Либо сделка.
Либо оклад + премии за скорость. Сделал за день, на те +10%, за два - получи стандарт, за три получи минус 10%
  • 0

лазерных дел лузер


#20 OFFLINE   mihams

mihams

    Гуру CNC

  • Пользователи+
  • PipPipPipPipPipPipPipPipPipPip
  • 1 062 сообщений
  • Из:Kovrov

Отправлено 29 Сентябрь 2019 - 14:49

в чем проблема нормировать? вы же сами изготавливали и знаете сколько на это нужно время...

у нас хоть и сделка, но все равно на каждую смену составляется план для каждого участка

сделал быстрее - иди домой... не успеваешь - ночуй на производстве

брака наделал - оплата материала + переделываешь все бесплатно во внеплановое время


  • 0




Количество пользователей, читающих эту тему: 0

0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных