Сообщений в теме: 41

[Poncho]

Всем привет!

Я начальник производства на одной коммерческой фирме (изготовление на станках чпу деталей по чертежам) у нас почасовая оплата.

Есть у меня в подчинении один профессионал своего дела, который как мне думается, обманывает и нарочно затягивает процесс изготовления заказов чтобы постоянно перерабатывать и получать больше,(зарплата 110К и более) до него столько работать не приходилось, появился он все начало затягиваться на переработки.

Кадр ценный, но реально переоцененный, думаю его уволить за такое, не однократно говорил, что работа выполняется долго.

Единственная причина по которой еще не уволил у нас заказ очень крупный так что сейчас это не ко времени и он хороший специалист в своей профессии? но как я понимаю не очень добросовестный, что подскажете на перспективу? Какие мысли?

Спасибо!

 

[nklw]

Показательно расстрелять за саботаж, да и дело с концом.
Все так делают.

[3D-BiG]

Затем закопать в лесополосе.....  Или концы в воду.... Раз не хочет нормально работать, то пусть глину сторожит или рыб кормит.....

Сообщение отредактировал 3D-BiG: 29 Сентябрь 2019 - 08:13

[Трофимыч]

Попробуйте перейти с ним на "сделку", тогда, вроде как и смысл "динаму крутить" пропадет у него.

[тот еще наладчик]

Не пойман не вор , я всегда думал , что начальник должен быть умнее и суметь поймать а главное грамотно натыкать носом и не обидно лишить премии . А так это лишь ваши предположения . Возможно из желания проявить себя перед своим руководителем .

[vasa29]

Может быть надо поменять начальника производства?

[lkbyysq]

Кадр ценный

Чем ценный-то?
Неужели качество дает, без брака и рекламаций? Да поди еще и оборудование не ломает?

Сообщение отредактировал lkbyysq: 29 Сентябрь 2019 - 10:52

[preps]

При работе на дядю я бы тоже не торопился.
Начнешь делать быстро - и сам уставать будешь больше, и риск брака наделать высок.
А главное - быстро сделаешь заказ - навялят еще, причем за ту же з.п.

А работать хочется в комфортных условиях, что бы меня на дольше хватило и работа не обрыдла. А то привыкли гнать.

Дело в том, что нынешние работодатели не могут выбрать высокорентабеную тему, и им надо много материала переработать, чтобы заработать. Поэтому надо сотрудников гонять, что бы делали на гране срывов, и нервных и по срокам.

Если сам предприниматель не может тему найти - причем тут наемные сотрудники?

А вообще есть хороший способ проверить - встаешь со стула и делаешь заказ сам, смотришь на свое время и время сотрудника. Если сотрудник делает медленне на 10-20%- это нормально.
Бизнес то не его. Чего ему усираться.

А если медленнее в два три раза - берем другого.

А для себя заодно решаем, устраивает нас такое положение вещей, что сотрудник все делает аккуратно, стабильно но дольше или жаба давит нас цифрой 110к.
Или психологически не можем смириться, что этот сотрудник получает на 30к больше. Надо шоб все ровно получали? Или эти 30к для конторы, вот, мля, прямо критичная сумма? :-)


Имхо от того и страна наша в жопе, что те, кто делает правильно, дотошно, не торопясь получают меньше тех разъибаев, что делают быстро и на отъибись.

Сообщение отредактировал preps: 29 Сентябрь 2019 - 12:27

[Poncho]

Показательно расстрелять за саботаж, да и дело с концом.
Все так делают.

Расстреливать )))кардинально 

 

Затем закопать в лесополосе.....  Или концы в воду.... Раз не хочет нормально работать, то пусть глину сторожит или рыб кормит.....

Показательно для всей страны )))

 

Попробуйте перейти с ним на "сделку", тогда, вроде как и смысл "динаму крутить" пропадет у него.

На сделку не вариант, слишком неопределенно при рассчете стоимости детали сколько останется на сделку, могут быть копейки!

 

Не пойман не вор , я всегда думал , что начальник должен быть умнее и суметь поймать а главное грамотно натыкать носом и не обидно лишить премии . А так это лишь ваши предположения . Возможно из желания проявить себя перед своим руководителем .

Пойман, не пойман был бы я бы тут не флудил. Мне жаль терять сотрудника, не знаю как всем на форуме а мне реально сложно найти грамотного специалиста! У меня за 9 лет работы поменялось только 4 специалтста.

 

Может быть надо поменять начальника производства?

Ну вот и мне досталось 

 

Чем ценный-то?
Неужели качество дает, без брака и рекламаций? Да поди еще и оборудование не ломает?

Качество без брака, рекламаций, ни одно обороудование не сломано, даже фрезы то толком не ломал! 

 

Вобще он человек тонкой натуры может обидеться и все нарочно делать, бывало по мелочам так делал, но я пресекал, мирится конечно не собираюсь с его выкидонами,

[preps]

Качество без брака, рекламаций, ни одно обороудование не сломано, даже фрезы то толком не ломал! 

 
Ну чего вам еще надо то? Работает человек - так не мешайте.
 
 

Вобще он человек тонкой натуры может обидеться и все нарочно делать, бывало по мелочам так делал, но я пресекал, мирится конечно не собираюсь с его выкидонами,

 

Я так понял, что это он пока мирится с вашими закидонами. Ну так легко найдет себе другую работу.

Человек знает себе цену, в отличие от остальной серой массы.

Сообщение отредактировал preps: 29 Сентябрь 2019 - 13:12

[Poncho]

При работе на дядю я бы тоже не торопился.
Начнешь делать быстро - и сам уставать будешь больше, и риск брака наделать высок.
А главное - быстро сделаешь заказ - навялят еще, причем за ту же з.п.

А работать хочется в комфортных условиях, что бы меня на дольше хватило и работа не обрыдла. А то привыкли гнать.

Дело в том, что нынешние работодатели не могут выбрать высокорентабеную тему, и им надо много материала переработать, чтобы заработать. Поэтому надо сотрудников гонять, что бы делали на гране срывов, и нервных и по срокам.

Если сам предприниматель не может тему найти - причем тут наемные сотрудники?

А вообще есть хороший способ проверить - встаешь со стула и делаешь заказ сам, смотришь на свое время и время сотрудника. Если сотрудник делает медленне на 10-20%- это нормально.
Бизнес то не его. Чего ему усираться.

А если медленнее в два три раза - берем другого.

А для себя заодно решаем, устраивает нас такое положение вещей, что сотрудник все делает аккуратно, стабильно но дольше или жаба давит нас цифрой 110к.
Или психологически не можем смириться, что этот сотрудник получает на 30к больше. Надо шоб все ровно получали? Или эти 30к для конторы, вот, мля, прямо критичная сумма? :-)


Имхо от того и страна наша в жопе, что те, кто делает правильно, дотошно, не торопясь получают меньше тех разъибаев, что делают быстро и на отъибись.

Про высокорентабельную тему это вы в точку! Только от того она и может быть высокорентабельной если делать не спустя рукава.

Про способ встать самому я уже стоял и делал, получалось быстрее.

По поводу денег жаба никогда не давила если человек реально того заслуживает, дело как раз в том что не добросовестно тянет резину и получает за это 110К

[preps]

Люди все разные, темперамент, темп работы. Думаю, не стоит всех гнать под одну гребенку.

Работает, как я понял, добросовестно.  Может свое отношение к нему пересмотреть.

 

А "горящих сроков", "дэдлайнов" - не существует.

Существует не правильно рассчитаные сроки или слабая производительность в следствие недостадочности производственного оборудования. Этими "горящими сроками" горе предприниматели оправдывают свою попытку "проглотить" большой заказ, не соответствующий своему комплекту оборудования.

 

 

 

добросовестно тянет резину и получает за это 110К

 

 

Попробуйте поменять оценку труда.

Типа, будешь стабильно получать 110, но надо делать столько то комплектов за такой срок.

Сообщение отредактировал preps: 29 Сентябрь 2019 - 13:47

[Poncho]

Все обсуждение сводится к тому те кто начальники понимают о чем я вещаю, те кто подчиненные понимают работника - в принципе как оно и было всегда )))

[preps]

Ошибочка. Я не подчиненный, но в данном случае на стороне работника.

[Poncho]

Люди все разные, темперамент, темп работы. Думаю, не стоит всех гнать под одну гребенку.

Работает, как я понял, добросовестно.  Может свое отношение к нему пересмотреть.

 

А "горящих сроков", "дэдлайнов" - не существует.

Существует не правильно рассчитаные сроки или слабая производительность в следствие недостадочности производственного оборудования.

 

 

Попробуйте поменять оценку труда.

Типа, будешь стабильно получать 110, но надо делать столько то комплектов за такой срок.

Оборудования достаточно, мало того всегда идут навстречу покупается все то что просят, никогда не отказывают. 

Работает не добросовестно, не хочу просто весь мусор выносить, доказательства есть даже с видеофиксацией на рабочем месте. 

Тема открыта не для того чтобы поставить под сомнения мои подозрения, а постараться помочь дельным советом что с этим делать? 

Уволить плевое дело, найти потом ценного сотрудника трудно и затратно, но и мирится с его недобросовестностью не собираюсь.

Есть предложения?

[preps]

 

 

доказательства есть даже с видеофиксацией 

 

Тогда о чем думать?

 

Резать к чертовой матери, не дожидаясь перитонита (ц)

 

Быстрее уволите, быстрее найдете другого. Иногда надо резать по живому.

 

З.ы есть вариант обсудить видеозапись с сотрудником, но судя по всему, после этого он будет просто гадить.

 

Не. Резать однозначно.

Сообщение отредактировал preps: 29 Сентябрь 2019 - 14:07

[Poncho]

Тогда о чем думать?

 

Резать к чертовой матери, не дожидаясь перитонита (ц)

 

Быстрее уволите, быстрее найдете другого. Иногда надо резать по живому.

Вот это я уже понимаю совет, спасибо! Кардинально конечно, но совет!

Хотелось бы еще мнения услышать!

[preps]

Все примерно одно и то же написали.

Я выразил обе точки зрения :-) с обеих сторон.

 

Но бизнес мы делаем не для того, что бы разруливать чужие тараканы.

Мы его делаем, что бы зарабатывать.

И устраняем те факторы, которые мешают.

Чего время терять? Не заменимых реально нет.

[Nikodim-09]

Взять 2х по 60.
Либо сделка.
Либо оклад + премии за скорость. Сделал за день, на те +10%, за два - получи стандарт, за три получи минус 10%

[mihams]

в чем проблема нормировать? вы же сами изготавливали и знаете сколько на это нужно время...

у нас хоть и сделка, но все равно на каждую смену составляется план для каждого участка

сделал быстрее - иди домой... не успеваешь - ночуй на производстве

брака наделал - оплата материала + переделываешь все бесплатно во внеплановое время