Сообщений в теме: 29

[MaxVell]

Спасибо за плоткалк, давно такую искал

[Menu/Exit]

Некоторые советы как считатать длину букв:
Обычный шрифт типа САНСЕРИФ - АРИАЛ - высота буквы умножаем на 5
Шрифт типа СЕРИФ - таймс нью роман : высота умножаем на 6
Шрифт типа китайский или готичиский: умножаем на ....
Точность +/- процентов 5-10,
этого достаточно для быстрых расчетов.

[3D-BiG]

Как-то считал разницу в периметре между одной и той-же надписью ариалом и ариалом болдом - разница была около 40%.... А все-таки в периметрах считать честнее - а программ для подсчета периметра полно и платных и бесплатных - только длину LPT-файлов находил программ с десяток, а после макросов плот калька и мерилки периметра - вообще проблем нет...

[Infinity22]

мда считаю и тоже ужасаюсь(((( уроды ни чего не умеют кроме как скидывать цены и приходится резать оргстекло по 15р. п.м. и ведь поражаюсь чем думаю дебилы. станок стоит почти 500тыр и ведь подумать страшно сколько км надо накроить надо чтоб окупить станок.... эх а у нас еще и свое помещение и обходится в 1000руб а люди в арендованом работают... а ведь еще и трубка. сейчас наверно тыр 15 стоит.... кстати а насколько выгоднее железную трубку ставить????

[Seyv]

По поводу зарплаты вопросы лучше задавать на www.triz-ri.ru - это можно сказать их специализация.

[Infinity22]

а по моему если много работы то % если мало то и 15 000 в месяц хватит за глаза... в конце концов оператор на лазере не кувалдой машет... а если как у нас что и на лазере и на фрезере тогда мона и 24-25тыр

[Seyv]

Почему нельзя манагерам платить % смотри вот здесь http://www.triz-ri.r...anagement13.asp

Я поражаюсь обсуждению на технических форумах моделей зарплат. Это надо обсуждать в других кругах, например на www.triz-ri.ru там есть форум и ТАМ МОГУТ ПОМОЧЬ СДЕЛАТЬ ПРАВИЛЬНУЮ МОДЕЛЬ ЗАРПЛАТЫ. Обращайтесь туда, там СПЕЦИАЛИСТЫ именно по этому направлению (только там не обсуждают вопросы гравировки и фрезеровки и "внутрености" станков ).

Был как-то на семинаре www.triz-ri.ru утверждают следующее - существует 26 моделей зарплат. Всего. На все виды профессий и должностей. Если кто-то им предложит разработать модель зарплаты под какую-нибудь должность и она не впишется в эти 26 - разработают бесплатно. Уверяю Вас, что для оператора фрезера модель (формула) есть, надо только правильно подставить переменные, для этого надо учесть некоторые технологические тонкости, вот за разъяснением что куда и стоит обратится к ним на форум. Пока отвечали вполне охотно. Я бы и сам туда обратился, но у меня фрезер и лазер далеко не основной вид заработка, пока до них не дошел.

PS: Да, общий принцип оклад + Премия за результативность (считается как % от оклада).
Основная трудность определить как считать РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ...

Сообщение отредактировал Seyv: 18 Апрель 2009 - 18:43

[Buzl]

Всегда поражали реплики : результативность, премия по окончанию работ, и пр. субъективное мнение начальника (коим сам являюсь). вот седня у меня плохое настроение.. и ты мне кол на голове чеши.. хрена я тебе сегодня напишу 100% премии.. найду за что докопаться.. не так фрезу поставил, не стем усилием затянул, точку входа поставил нерационально... и прочее... так что к определенным профессииям на мой взгляд применять нужно % от выработки.. причем в тандеме с манагером. Писать и рассуждать можно много.. но жизнь ставит всё на свои места. Научить фрезера или лазера несложно а вот научить его думать и "гореть" желанием работать - это психология. И начальник прежде всего должен быть психологом.

а по моему если много работы то % если мало то и 15 000 в месяц хватит за глаза... в конце концов оператор на лазере не кувалдой машет... а если как у нас что и на лазере и на фрезере тогда мона и 24-25тыр

Был у меня инциндент между фрезерами и монтажниками (где то я уже писал)... оддни орут что фрезера легко другие что монтажники лентяии.. поменял местами... 3 дня... успокоились.. одним мозгов нехватает другим силы... вообщем всё встало на свои места.

[Доктор Чудо]

Выбрался наконец... (не потерялся и не простудился..)
Buzl - нормально ты все ответил - я тебя понял. Спасибо!

Несколько уже незначительных вопросов:

Работник напроценты. садим на минимальный оклад.. 4200.. по закону.
25% с каждого заказ. причем меня не волнует скока их будет работать.. двое, трое хоть 10.. человек.
заказы идут через менеджера, он считает сумму заказа (иногда сам проверяю).

- 25 % - от оборота или прибыли?
- двое, трое хоть 10.. человек...// - это не понял..Кто регулирует сколько у тебя на производстве человек?
- Про переработку - не понял... Как считаете законные?
- Дизайн - кто у тебя делает?
- С браком как считаешь? на кого вещаешь?

В целом ТВОЯ схема понятна, я правда от этой Схемы отказался по одной простой причине - бывает что заказов мало, у меня на каждом направлении сидит отдельный человек - 2 газовых лазера 1 человек, сублимация - 1 человек, 2 твердотела - 2 человека.
Иначе получилось, что один в шелках, другой в долгах. Хотя конечно свою схему идеальной не считаю.

Моя схема - голый оклад (от 20000 до 35000 руб), который не зависит не от чего - если работы очень много (ноябрь декабрь) - то премия. Переработки от 1,5 до 2 раз от оклада, в зависимости от времени. Все - вот и вся схема.
Если идет Сверхприбыль - все кладу себе в карман, если убыток - то компенсирую из своего кармана....

То-есть ВАЛ сублимации - газовые стоят или наоборот - бывают заказы перекрещиваются, делаем Плакетки сублимацией - сверху клеим пластик (газовый) - малая часть заказа - как делить - неизвестно.


P.S. Мой расчет в начале ветки - это херня. Мне просто не нравяться голословные утверждения, мол это выгодно - это нет - ведь все можно подсчитать - вот я и подсчитал .

Сообщение отредактировал Доктор Чудо: 20 Апрель 2009 - 17:25

[Buzl]

Выбрался наконец... (не потерялся и не простудился..)
Buzl - нормально ты все ответил - я тебя понял. Спасибо!
Несколько уже незначительных вопросов:
- 25 % - от оборота или прибыли?
- двое, трое хоть 10.. человек...// - это не понял..Кто регулирует сколько у тебя на производстве человек?
- Про переработку - не понял... Как считаете законные?
- Дизайн - кто у тебя делает?
- С браком как считаешь? на кого вещаешь?

Иначе получилось, что один в шелках, другой в долгах. Хотя конечно свою схему идеальной не считаю.

Если идет Сверхприбыль - все кладу себе в карман, если убыток - то компенсирую из своего кармана....

P.S. Мой расчет в начале ветки - это херня. Мне просто не нравяться голословные утверждения, мол это выгодно - это нет - ведь все можно подсчитать - вот я и подсчитал .

25% от оборота. (аренда 7 + 3 свет + 10 расходник + 20 на то, на сё.. - это постоянка) в среднем оборот колеблется от 80-100 и выше.. ну остальное кладу в карман
премии выдаю если поехали сами на объект замерили и без моего участия порезали.. но это субъективно.. "на глаз".
насчет того что одни в шелках другие в долгах... наср..ть.. монтажники могут больше чем фрезера, в других ситуацих фрезера больше. так что кому что дано, тот и получает.
Брак - честно высчитываю. кто сделал тот и огребается. Как правило делят на всех.
Кол-во народу - 2 фрезера, 1 лазерник.
иногда работают с 7 утра до 12 ночи.. посменно.
Что то неустраивает - иди... Вася гулять.
Нужно на монтаж - едут с монтажниками. нужно листы разгрузить - монтажники с ними вместе.. вообщем коммунизм..
Переработки - нет. Есть задание. сроки. неуспели - побашке рублем. успели - крепкое рукопожатие и зряплату. когда хотят успевают. Насчет фрез - есть норма поломатого.. - 3-5% от оборота. но до этого редко доходит. в основном 2-4 рубля в месяц.
Идеальная зарплата - для идеальных работников. А в моём понимании таких нет - акромя меня самого.
Счас снизил цены... два года не менял. Станок окупил. счас 1 час стоит 600-700 рубл. значит и цены упали. скорости резки подкорректировал - т.е. резка композита 2-2,5 метра.. отсюда и цена 15-20 рублей погонный метр реза. Буквы привел к высоте. 1 см высоты от 1,5 рублей взависимости от материала. и считать стало удобней. так что.. вот. цены конкуренты опрокинули.. и фрезер уже не основной вид. хочется заниматься глобальным. другими направлениями.

Сообщение отредактировал Buzl: 20 Апрель 2009 - 18:17