Сообщений в теме: 11

[fera]

Доброго дня коллеги.

Разработали, внедряем систему мониторинга промышленного оборудования. Система призвана снизить издержки по сопровождению производства. Оптимизировать рабочие процессы. Увеличить рентабельность производства.

 

Достигаемые показатели:

 

Сократить простои и знать их причину, где показатели сокращения могут достигать до 60%, а в среднем улучшение до 30%. Помимо причины, система может выполнять действия, звуковая и световая индикация при наличии простоя.

 

 

Увеличение эффективность (OEE) до 30%, в среднем 20%. Где контролируются параметры обработки и простой, который разделяется на обоснованный и не обоснованный.

 

Контролировать трудовой дисциплины позволяет регламентировать рабочий день сотрудника, где будет отслеживаться начало,завершение рабочего дня, а также регламентироваться время обеда, перекура, переустановка (передела). что обеспечивает увеличение полезное время работы сотрудника на рабочем месте до 30%. По сути контроль рабочего времени от станка, что снижает административную нагрузку на контроль производственного персонала.

Система универсальная и устанавливается на любые станки и оборудование. Система построена по принципу устройств "умного дома", то есть установка может производиться покупателем по инструкции, а также силами сервисных инженеров.

Возможно покупка и аренда.
www.conintel.ru

[DEDAlex]

Вам бы все перекуры регламентировать! По существу-то мы мало что можем...

Так-то даже с падежами в сложноподчиненном предложении разобраться до конца не можем, но, сцука, перекуры!!!!

 

https://www.tiktok.c...646549297448454

Сообщение отредактировал DEDAlex: 19 Август 2024 - 10:30

[fera]

Вопрос регламентирования плановых простоем не ставит задачей задавить работника, а задача как раз зафиксировать их наличие, так как когда "вроде как бы есть", а "вроде нет" ни работнику и ни работодателю ничего не дает. Каждый может разворачивать проблему в свою сторону, что просто создает условия для разговоров.

Выстаивая прозрачную рабочую среду выигрывает прежде всего работник, так как объем его времени будут составлять положенные часы и ему самому будет понятно когда работать, а когда отдыхать. Работодателю, же будет понятно, что работник добросовестный и лояльный организации.

[Dark Knight]

Плавали - знаем, развернут в свою сторону (начальники) и скажут, что нихрена не делаешь, даже если ремонт или свет отключили

Сообщение отредактировал Dark Knight: 19 Август 2024 - 21:56

[fera]

Плавали - знаем, развернут в свою сторону (начальники) и скажут, что нихрена не делаешь, даже если ремонт или свет отключили

Конечно система отвечает в первую очередь интересам собственника и директора. Он вкладывает в свой производственный бизнес и повышение рентабельности его основной интерес.

[Dark Knight]

Еще один инструмент, чтобы уменьшить ЗП

[fera]

Еще один инструмент, чтобы уменьшить ЗП

Это риторический вопрос, все надо смотреть от состояния компании и целей. Фонд ЗП формируется из объема выполненной работы и условий договора. Если оговоренный объем работник выполняет, а также соблюдает трудовую дисциплину, то работодателю нет смысла работника демотивировать, а как раз наоборот.

Система позволяет выстроить нормирование и загрузку более оптимально, на основе реальных обоснованных данных. Работодателю интересна стабильная работа предприятия, при которой все делается вовремя и в срок, если это условие выполняется. то предприятие ростет и развивается и сотрудники стабильно получают ЗП.

[newcnc]

Обожаю всхлипывания про маленькую зарплату )))

[Dark Knight]

Обожаю всхлипывания про маленькую зарплату )))

А в каком месте было про маленькую зарплату?

[vv92]

Было про поменьше работать, но побольше зарабатывать. А контроль - дело такое, мешает лежать на печи.

[Доктор Чудо]

Разработали, внедряем систему мониторинга промышленного оборудования.

Вы сами имеете какой ориентир на какое именно производство?

Допустим от 50 человек

тут и вопрос цены мониторинга, если фирма небольшая человек 10 и Ваша система нужна, то по цене не потянут.

 

Я к тому, что начинать мне думать или нет. Если больше 100 работников, то думать не буду.

[fera]

Вы сами имеете какой ориентир на какое именно производство?

Допустим от 50 человек

тут и вопрос цены мониторинга, если фирма небольшая человек 10 и Ваша система нужна, то по цене не потянут.

 

Я к тому, что начинать мне думать или нет. Если больше 100 работников, то думать не буду.

Система может быть взята в аренду от 10 тыс руб. и приобретена (надо знать какое оборудование, так как комплект формируется под станок. чтобы ничего лишнего не покупать и быстро установить).
Система не имеет ограничение по пользователям, если использовать облако. Если локальная установка, то из расчета одновременного пользования на пользователя 2 ГБ и далее мощность сервера.

Условия для расчета:
1. Один станок - один комплект
2. Ставить надо на то, что определяет ритмичность производство. Пример: если поставить на станок в начальной цепочке производства, то последующие этапы должны будут подстроиться под производительность предыдущего иначе у них будет завал.
3.