Нигде не берут. Причина- судимость. Что делать?

А мне уже не понятно, как можно, на кого то работать ... только на себя и только...

И как сказал Саломон, и это пройдет, а он мужик был умный.

не, а я настальгирую по концу 80-х, когда работал ведущим инженером в казахстане, на большом ремонтно-механическом заводе, потом на азотных удобрениях в АСУ, потом на ЧПУ. И везде получал неприлично большую зарплату. И голова не болела про сбыт, про наемников ( то мама заболела, то жена рожает), про заготовку материалов, расходников. На последнем месте делали шарошки для нефтянников...очередь стояла со всего мира... а потом раз... и пи... всей экономики. Как будто кто то краник перекрыл и кислород кончился.

"Нигде не берут. Причина- судимость. Что делать?"

Не обращаться в большие конторы. Не сообщать, что была судимость. Я, например, никогда не "пробивал" соискателей. Но всегда внимательно присматривался на предмет потребления наркотиков и алкоголя.
Корочки тоже никогда не спрашивал. Что умеет, на что способен - это за неделю-две испытаний становится понятно.

как правильно сказали не стоит говорить о судимости. Если безопасники реально крутые, пробьют и просто откажут, а так для хохмы обычно сидят.
сам бы судимого не взял никогда(в порыве гнева зарежет ещё) так что «Не стоит признаваться в любви первой» =))
а hr(кадровики) обычное унылое гавно как правило, строят из себя. тупые вопросы задают: "как вы видите себя в нашей компании через 5-10 лет" не знаю я кем вижу, я ещё не устроился.

Menu/Exit: интересная история, действительно. Имею твердое убеждение - на проституках нельзя жениться - не когда.

Murmashi: Если через пенсионный фонд судимость не пробивается - то пишите резюме в фирмы в Вашем городе. А про судимость помалкивайте.
Как правило фирмы не очень большие, как у меня к примеру и мы такие вещи не отслеживаем.


preps: а меня послали из Артанса - со словами что такого тупого еще не видели. (Должность толи начальник производства толи менеджер по развитию).
Бывает...

пробивают через мвд. базы общей нет. фмс так же имеет доступ к судимости.

не знаю я кем вижу - поэтому и откажут) если ты идешь не зная чего хочешь, зачем ты работодателю? ради мебели? таких хватает и за миску риса.

не знаю я кем вижу - поэтому и откажут) если ты идешь не зная чего хочешь, зачем ты работодателю? ради мебели?

Я очень хорошо знаю, чего хочу. Хочу занять объявленное работодателем вакантное место, если меня удовлетворят предлагаемые условия труда и зарплата, а работодателя - мои знания, навыки и квалификация. И не строю наивных иллюзий о том, что через 5 лет могу стать правой рукой генерального директора вашей компании, поднявшись туда "от самых низов". В сказках такое бывает, в жизни нет. У вашего генерального своих кумовьев и без меня хватает.
Кстати, эйчары с идиотским опросником чаще всего как раз встречаются в компаниях, нанимающих сотрудников за миску риса.

посыл был в другом. если на собеседование пришел человек, который кроме "хочу работу" не может сказать что планирует делать.. ну хотя бы самое банальное - учится, получить новый опыт и так далее. вы бы взяли на работу человека который даже повышение навыков для выполнения работы не озвучил?
а дурацкие вопросы на первый взгляд, всего лишь на 1 взгляд дурацкие. HR ведет свою цепочку вопросов и ответов, получая нужные ответы. Если что то его смущает, 100% что последует вопрос неожиданный, ответ на который выдаст с головой вранье собеседуемого. и тд и тп, хотя не исключаю - есть совсем уж глупые HR, которые начитались "как принять на работу для идиотов" (кто знает поймет о чем я).

Сообщение отредактировал TopTop: 13 Май 2014 - 23:31

Мне надо повышать навыки,возмете?

посыл был в другом. если на собеседование пришел человек, который кроме "хочу работу" не может сказать что планирует делать.. ну хотя бы самое банальное - учится, получить новый опыт и так далее. вы бы взяли на работу человека который даже повышение навыков для выполнения работы не озвучил?

Понятно, спасибо за разъяснение. Если бы я пришел наниматься к Вам, то однозначно не был бы принят. Самообучение, расширение кругозора и обогащение опыта в ходе выполнения работы - для меня сама собой подразумевающаяся вещь, примерно как "дышать". И мне в голову не приходило, что ее необходимо подчеркивать и выпячивать.
Хотя если вместо идиотского задали бы конкретный вопрос, например "Heidelberg сможешь ремонтировать?", получили бы конкретный ответ "я больше с Ман Роландом знаком, но знаний хватит, чтобы по первому времени Хайделя не доломать, а если приличная документация есть, то и поглубже его изучить". Подтекст насчет готовности повышать свои навыки заметен?
Так что верьте и дальше в силу магических эйчарских вопросников, составленных "британскими учеными". Не смею вам в этом мешать.

для вас да, для другого нет. да поймите вы одно HR - это 1 барьер.. дальше с вами будет общаться профессионал по конкретному вопросу. который поймет что такое ман роланд, и чем он отличается от утюга фирмы КитайСуньВынь. я не защищаю HR, я просто свое видение их работы описываю. и по собеседованиям, на тех что был - сужу. ну да ладно, я так понял - если вам не нравится что говорят другие, вы делаете пфф человеку и типа пшел вон) удачи и вам.

для вас да, для другого нет

Как ни странно - "да" для каждого, кто до определенной степени мастерства дошел.
Водить машину умеете? Ну так вспомните себя на первом уроке вождения в автошколе. "Выжать сцепление, включить первую, немного прибавить газ, плавно отпустить сцепление, разогнаться до 15 км/ч, выжать сцепление, включить вторую, плавно отпустить..." - все в голове проигрывать приходилось.
А сейчас? Ноги сами на нужные педали жмут, правая рука нужную передачу в коробке сама втыкает, левая рука продолжает при этом баранку крутить. Голова о нажатиях на педали больше не думает, все как-то подсознательно делается.

я не защищаю HR, я просто свое видение их работы описываю

А я ничего не имею против умных HR. Не пользующихся штампами из всяких "опросников".

Хьюманресурсеры - это просто очередное умное слово.Как в своё время кто-то,сдуру,ляпнул "менеджер".И теперь у нас все "менеджеры".HR - это либо редчайшая мразота,либо просто кадровик.В случае "редчайшая мразота" - это человек,который работает в тесном контакте с руководством,полностью идеологизирован и проникнут "целями компании".Возможно удивлю,но сейчас "цели компании" - это бабки.Бабки зарабатывают люди.Соответственно и нужны люди,которые имеют опыт и пр. и пр. Никто(из крупняка) не настроен "выращивать кадры",учить больше одного дня и пр. Т.е. граждане отдыхающие - плавно забываем про "рабочие династии".Никому это теперь не прикакалось.
Вершиной мастерства работы HR, считается: взять на работу хорошего специалиста и за три-пять лет выжать из него всё(т.к. HR подразумевает не только приём на работу).В процессе "выжимания"(если нарвётесь на грамотного "специалиста") вам устроят такой прессинг,что не все себе представить могут.После заранее(подчёркиваю - заранее) определённого срока,каким бы спецом вы не были,вы получаете подсрачник.Вас заменяют либо на двоих попроще,либо на такого же,но посвежее.
Теперь "образ настоящего HR".
Если в конторе он действительно есть,то не льстите себе,вы его даже не увидите.Это своего рода "серый кардинал",который даже собеседований сам не проводит,а смотрит видео,на котором какая-нибудь дежурная пелотка вам задаёт заранее отрепетированные вопросы.К большому счастью - это очень редкий случай.Таких специалистов мало.И слава Богу.
А "образ типичного HR" - это,мля,вообще ипздец.Это,как правило,мадмуазель,с неоконченным высшим(психологическим,или психоделическим - она не помнит).Либо сидит на месте дежурной звезды,либо вообще кретинка.Если вариант "вообще" - то это плохо.Ибо это создание,насмотревшись ТВ-каналов,типа "Успех"(кстати - рекомендую!оборжаться можно,я один раз чуть не помер со смеху) и считая себя тончайшим психологом,физиономистом и человековедом ведет "собеседования". И вот тут можно смело приходить в костюме(даже устраиваясь на место грузчика),с умным мордом,даже немного флиртануть с этой(как правило страшно недобёаной дамой).Возьмут - 150%.Так как насрать,какой вы работник.Вы произвели впечатление на эту курицу.
Конечно,хорошо бы иметь "правильную трудовую",где нет 10 мест работы за последние полгода и пр.
Судимость(если не по убойной,али ещё какой тяжкой) - в принципе останавливает далеко не всех нанимателей.Но лучше идти в небольшую конторку.Где не проверят."Владимирский централ" напевать пореже и вообще вести себя поспокойнее.Даже если потом и всплывёт информация о судимости,то уже не выгонят(если не косячить,разумеется).

для вас да, для другого нет. да поймите вы одно HR - это 1 барьер.. дальше с вами будет общаться профессионал по конкретному вопросу. который поймет что такое ман роланд, и чем он отличается от утюга фирмы КитайСуньВынь. я не защищаю HR, я просто свое видение их работы описываю. и по собеседованиям, на тех что был - сужу. ну да ладно, я так понял - если вам не нравится что говорят другие, вы делаете пфф человеку и типа пшел вон) удачи и вам.

......
А я ничего не имею против умных HR. Не пользующихся штампами из всяких "опросников".

Что-то мне НЕ встречались "умных HR" - все с тупыми вопросниками из американских пособий, которые не имеют никакого отошения к нашей действительности. Поэтому для умения вести переговоры по устройству на работу в 1998году специально ходил в разные конторы к этм "специалистам" для того, что бы выработать твердость в голосе при таких разговорах и отработки сказать "НЕТ", когда надо сказать нет... С того времени для реальных разговоров о работе встречался уже только с людьми, принимающими решения, а уже после этого для оформления бумаг шел разговаривать в отдел кадров... Правда с того времени не я искал работу, а мне предлагали работу, а я уже либо соглашался с условиями, либо нет...
P.S. кстати, как метод обучения продавать свой труд правильно, рекомендую пройтись по заведомо НЕ интересным конторам ( особенно не в своей отрасли или малоинтересной отрасли) и пообщаться на собеседованиях, дабы отработать правильную методику общения в отделе кадров при уже боевом походе. А если правильно обыграть ситуацию с судимостью ( т.е. правильно поставить диалог), то можно и в этом случае нормально все решить - по крайней мере,когда я работал и в одной маленькой полиграфической компании, и в другой рекламной компании, то были среди работников ребята и сидевшие, но с правильными руками ( в первом случае лучший тиснильщик сидел по хулиганству, правда давно, а во втором случае - был сварщик от бога - такие чудеса с болгаркой и сваркой творил!!!!, но за что он сидел - не знаю)....
P.S.S. Недавно в одной Иркутской зоне фрезерный станок переделывал - ребята ,работающие на нем - вполне интересные, но выйдут очень не скоро - серьезные сроки за серьезные преступления...

Сообщение отредактировал 3D-BiG: 14 Май 2014 - 09:11

странно, мне попадались без вопросников, общались по резюме. по сути содержимого.. правда и компания не мейд ин рашн федерейшен

странно, мне попадались без вопросников, общались по резюме. по сути содержимого.. правда и компания не мейд ин рашн федерейшен

Вероятно, благодаря выделенному. Там-то давно знают, чем кончает каждый, кто ведет бизнес по рекомендациям, написанным в пособиях для идиотов из серии "Как стать миллионером - для чайников". Это наши, как папуасы, до сих пор верят любому бреду, где упомянуты какие-нибудь "британские ученые"...

Не надо про местных идиотов.Концентрация долбобёов на земном шаре неизменна(т.е. константа).Распределены они весьма равномерно и хватает их везде.Что здесь,что там.И далеко не все забугорные компании блещут мудрыми решениями.Другое дело,что у них это как-то повежливее может выглядеть.В лоб не спросят,но если прошли собеседование на вакансию,то будьте уверены,прошерстят биографию "от монголо-татар до белорусских партизан".И если что-то "не айс",по их понятиям,то очень вежливо откажут.

даже не откажут, а скажут. мы вам позвоним и всё

Как правило вакансии размещенные на сайтах дают достаточно крупные компании и везде надо заполнять анкету, где есть вопрос про судимость. Разговаривал на эту тему недавно с депутатом,так он посоветовал мне скрывать это.Но это уже обман.
Я когда был последний раз на фирме, меня уже в принципе взяли (даже не спрашивая про судимость) но я сам сказал. Причина в том, что есть очень частые случаи когда людей увольняли спустя какое-то время после того как "всплыла" судимость, хотя они работали без нареканий. И чтобы не рисковать, я всегда говорю. А так,везде анкеты. Да и скрывать как-то не хочу. Если скрываешь,то значит "чувствуешь за собой". Хотя возможно придется переменить точку зрения.
Ну это я так...

Сообщение отредактировал Murmashi: 14 Май 2014 - 18:15

думай как бы самому прыгнуть в начальники (открыть свое дело) либо с кем то.
начальный вариант у всех одинаковый - денег нет, берем оборудование в кредит. Подводных камней немеренно, но в ладах со своей душой зато.

Небольшие компании - не требуют.