Нигде не берут. Причина- судимость. Что делать?
Автор
Murmashi
, 12 Май 2014 14:14
Сообщений в теме: 86
#21 OFFLINE
Отправлено 12 Май 2014 - 20:09
А мне уже не понятно, как можно, на кого то работать ... только на себя и только...
#22 OFFLINE
Отправлено 12 Май 2014 - 23:46
И как сказал Саломон, и это пройдет, а он мужик был умный.
Знаю технику безопасности как свои три пальца.Эксперт - это существо, которое перестало мыслить, ибо оно знает!В мире еще много граблей, на которые не ступала нога человека.
Пожалуйста! Исправляйте мои глупые ошибки (но оставьте мои умные ошибки)!
Пожалуйста! Исправляйте мои глупые ошибки (но оставьте мои умные ошибки)!
#23 OFFLINE
Отправлено 13 Май 2014 - 00:19
не, а я настальгирую по концу 80-х, когда работал ведущим инженером в казахстане, на большом ремонтно-механическом заводе, потом на азотных удобрениях в АСУ, потом на ЧПУ. И везде получал неприлично большую зарплату. И голова не болела про сбыт, про наемников ( то мама заболела, то жена рожает), про заготовку материалов, расходников. На последнем месте делали шарошки для нефтянников...очередь стояла со всего мира... а потом раз... и пи... всей экономики. Как будто кто то краник перекрыл и кислород кончился.
#24 OFFLINE
Отправлено 13 Май 2014 - 18:02
"Нигде не берут. Причина- судимость. Что делать?"
Не обращаться в большие конторы. Не сообщать, что была судимость. Я, например, никогда не "пробивал" соискателей. Но всегда внимательно присматривался на предмет потребления наркотиков и алкоголя.
Корочки тоже никогда не спрашивал. Что умеет, на что способен - это за неделю-две испытаний становится понятно.
Не обращаться в большие конторы. Не сообщать, что была судимость. Я, например, никогда не "пробивал" соискателей. Но всегда внимательно присматривался на предмет потребления наркотиков и алкоголя.
Корочки тоже никогда не спрашивал. Что умеет, на что способен - это за неделю-две испытаний становится понятно.
Станислав Ерофеев
Beaver 9A (2007), Beaver 9AT2 (2011), KingCut X6 (2005), WoodPecker 1224 (2006), Roland EGX-300 (2004), Roland EGX-20 (2003), ZeldeR 0613TP (2014).
#25 OFFLINE
Отправлено 13 Май 2014 - 21:08
как правильно сказали не стоит говорить о судимости. Если безопасники реально крутые, пробьют и просто откажут, а так для хохмы обычно сидят.
сам бы судимого не взял никогда(в порыве гнева зарежет ещё) так что «Не стоит признаваться в любви первой» =))
а hr(кадровики) обычное унылое гавно как правило, строят из себя. тупые вопросы задают: "как вы видите себя в нашей компании через 5-10 лет" не знаю я кем вижу, я ещё не устроился.
сам бы судимого не взял никогда(в порыве гнева зарежет ещё) так что «Не стоит признаваться в любви первой» =))
а hr(кадровики) обычное унылое гавно как правило, строят из себя. тупые вопросы задают: "как вы видите себя в нашей компании через 5-10 лет" не знаю я кем вижу, я ещё не устроился.
пробивают через мвд. базы общей нет. фмс так же имеет доступ к судимости.Menu/Exit: интересная история, действительно. Имею твердое убеждение - на проституках нельзя жениться - не когда.
Murmashi: Если через пенсионный фонд судимость не пробивается - то пишите резюме в фирмы в Вашем городе. А про судимость помалкивайте.
Как правило фирмы не очень большие, как у меня к примеру и мы такие вещи не отслеживаем.
preps: а меня послали из Артанса - со словами что такого тупого еще не видели. (Должность толи начальник производства толи менеджер по развитию).
Бывает...
#26 OFFLINE
Отправлено 13 Май 2014 - 22:49
не знаю я кем вижу - поэтому и откажут) если ты идешь не зная чего хочешь, зачем ты работодателю? ради мебели? таких хватает и за миску риса.
Собрал в кучу станки с полем 900 на 600
Если хотите добавить свой станок, или скорректировать информацию - пишите в личку
Если хотите добавить свой станок, или скорректировать информацию - пишите в личку
#27 OFFLINE
Отправлено 13 Май 2014 - 23:15
Я очень хорошо знаю, чего хочу. Хочу занять объявленное работодателем вакантное место, если меня удовлетворят предлагаемые условия труда и зарплата, а работодателя - мои знания, навыки и квалификация. И не строю наивных иллюзий о том, что через 5 лет могу стать правой рукой генерального директора вашей компании, поднявшись туда "от самых низов". В сказках такое бывает, в жизни нет. У вашего генерального своих кумовьев и без меня хватает.не знаю я кем вижу - поэтому и откажут) если ты идешь не зная чего хочешь, зачем ты работодателю? ради мебели?
Кстати, эйчары с идиотским опросником чаще всего как раз встречаются в компаниях, нанимающих сотрудников за миску риса.
#28 OFFLINE
Отправлено 13 Май 2014 - 23:29
посыл был в другом. если на собеседование пришел человек, который кроме "хочу работу" не может сказать что планирует делать.. ну хотя бы самое банальное - учится, получить новый опыт и так далее. вы бы взяли на работу человека который даже повышение навыков для выполнения работы не озвучил?
а дурацкие вопросы на первый взгляд, всего лишь на 1 взгляд дурацкие. HR ведет свою цепочку вопросов и ответов, получая нужные ответы. Если что то его смущает, 100% что последует вопрос неожиданный, ответ на который выдаст с головой вранье собеседуемого. и тд и тп, хотя не исключаю - есть совсем уж глупые HR, которые начитались "как принять на работу для идиотов" (кто знает поймет о чем я).
а дурацкие вопросы на первый взгляд, всего лишь на 1 взгляд дурацкие. HR ведет свою цепочку вопросов и ответов, получая нужные ответы. Если что то его смущает, 100% что последует вопрос неожиданный, ответ на который выдаст с головой вранье собеседуемого. и тд и тп, хотя не исключаю - есть совсем уж глупые HR, которые начитались "как принять на работу для идиотов" (кто знает поймет о чем я).
Сообщение отредактировал TopTop: 13 Май 2014 - 23:31
Собрал в кучу станки с полем 900 на 600
Если хотите добавить свой станок, или скорректировать информацию - пишите в личку
Если хотите добавить свой станок, или скорректировать информацию - пишите в личку
#29 OFFLINE
Отправлено 13 Май 2014 - 23:33
Мне надо повышать навыки,возмете?
Я по мнению сообщества безграмотен,могу дать вредные или ошибочные советы.
Используйте их после обдумывания и на свой страх и риск.
У меня не всегда выходит понять вопрос,если это случилось то пожалуйста напишите мне об этом в личку.Ответ то я может и знаю,но пишу не то и не о том...
Используйте их после обдумывания и на свой страх и риск.
У меня не всегда выходит понять вопрос,если это случилось то пожалуйста напишите мне об этом в личку.Ответ то я может и знаю,но пишу не то и не о том...
#30 OFFLINE
Отправлено 14 Май 2014 - 00:56
Понятно, спасибо за разъяснение. Если бы я пришел наниматься к Вам, то однозначно не был бы принят. Самообучение, расширение кругозора и обогащение опыта в ходе выполнения работы - для меня сама собой подразумевающаяся вещь, примерно как "дышать". И мне в голову не приходило, что ее необходимо подчеркивать и выпячивать.посыл был в другом. если на собеседование пришел человек, который кроме "хочу работу" не может сказать что планирует делать.. ну хотя бы самое банальное - учится, получить новый опыт и так далее. вы бы взяли на работу человека который даже повышение навыков для выполнения работы не озвучил?
Хотя если вместо идиотского задали бы конкретный вопрос, например "Heidelberg сможешь ремонтировать?", получили бы конкретный ответ "я больше с Ман Роландом знаком, но знаний хватит, чтобы по первому времени Хайделя не доломать, а если приличная документация есть, то и поглубже его изучить". Подтекст насчет готовности повышать свои навыки заметен?
Так что верьте и дальше в силу магических эйчарских вопросников, составленных "британскими учеными". Не смею вам в этом мешать.
#31 OFFLINE
Отправлено 14 Май 2014 - 01:13
для вас да, для другого нет. да поймите вы одно HR - это 1 барьер.. дальше с вами будет общаться профессионал по конкретному вопросу. который поймет что такое ман роланд, и чем он отличается от утюга фирмы КитайСуньВынь. я не защищаю HR, я просто свое видение их работы описываю. и по собеседованиям, на тех что был - сужу. ну да ладно, я так понял - если вам не нравится что говорят другие, вы делаете пфф человеку и типа пшел вон) удачи и вам.
Собрал в кучу станки с полем 900 на 600
Если хотите добавить свой станок, или скорректировать информацию - пишите в личку
Если хотите добавить свой станок, или скорректировать информацию - пишите в личку
#32 OFFLINE
Отправлено 14 Май 2014 - 01:39
Как ни странно - "да" для каждого, кто до определенной степени мастерства дошел.для вас да, для другого нет
Водить машину умеете? Ну так вспомните себя на первом уроке вождения в автошколе. "Выжать сцепление, включить первую, немного прибавить газ, плавно отпустить сцепление, разогнаться до 15 км/ч, выжать сцепление, включить вторую, плавно отпустить..." - все в голове проигрывать приходилось.
А сейчас? Ноги сами на нужные педали жмут, правая рука нужную передачу в коробке сама втыкает, левая рука продолжает при этом баранку крутить. Голова о нажатиях на педали больше не думает, все как-то подсознательно делается.
А я ничего не имею против умных HR. Не пользующихся штампами из всяких "опросников".я не защищаю HR, я просто свое видение их работы описываю
#33 OFFLINE
Отправлено 14 Май 2014 - 08:29
Хьюманресурсеры - это просто очередное умное слово.Как в своё время кто-то,сдуру,ляпнул "менеджер".И теперь у нас все "менеджеры".HR - это либо редчайшая мразота,либо просто кадровик.В случае "редчайшая мразота" - это человек,который работает в тесном контакте с руководством,полностью идеологизирован и проникнут "целями компании".Возможно удивлю,но сейчас "цели компании" - это бабки.Бабки зарабатывают люди.Соответственно и нужны люди,которые имеют опыт и пр. и пр. Никто(из крупняка) не настроен "выращивать кадры",учить больше одного дня и пр. Т.е. граждане отдыхающие - плавно забываем про "рабочие династии".Никому это теперь не прикакалось.
Вершиной мастерства работы HR, считается: взять на работу хорошего специалиста и за три-пять лет выжать из него всё(т.к. HR подразумевает не только приём на работу).В процессе "выжимания"(если нарвётесь на грамотного "специалиста") вам устроят такой прессинг,что не все себе представить могут.После заранее(подчёркиваю - заранее) определённого срока,каким бы спецом вы не были,вы получаете подсрачник.Вас заменяют либо на двоих попроще,либо на такого же,но посвежее.
Теперь "образ настоящего HR".
Если в конторе он действительно есть,то не льстите себе,вы его даже не увидите.Это своего рода "серый кардинал",который даже собеседований сам не проводит,а смотрит видео,на котором какая-нибудь дежурная пелотка вам задаёт заранее отрепетированные вопросы.К большому счастью - это очень редкий случай.Таких специалистов мало.И слава Богу.
А "образ типичного HR" - это,мля,вообще ипздец.Это,как правило,мадмуазель,с неоконченным высшим(психологическим,или психоделическим - она не помнит).Либо сидит на месте дежурной звезды,либо вообще кретинка.Если вариант "вообще" - то это плохо.Ибо это создание,насмотревшись ТВ-каналов,типа "Успех"(кстати - рекомендую!оборжаться можно,я один раз чуть не помер со смеху) и считая себя тончайшим психологом,физиономистом и человековедом ведет "собеседования". И вот тут можно смело приходить в костюме(даже устраиваясь на место грузчика),с умным мордом,даже немного флиртануть с этой(как правило страшно недобёаной дамой).Возьмут - 150%.Так как насрать,какой вы работник.Вы произвели впечатление на эту курицу.
Конечно,хорошо бы иметь "правильную трудовую",где нет 10 мест работы за последние полгода и пр.
Судимость(если не по убойной,али ещё какой тяжкой) - в принципе останавливает далеко не всех нанимателей.Но лучше идти в небольшую конторку.Где не проверят."Владимирский централ" напевать пореже и вообще вести себя поспокойнее.Даже если потом и всплывёт информация о судимости,то уже не выгонят(если не косячить,разумеется).
Вершиной мастерства работы HR, считается: взять на работу хорошего специалиста и за три-пять лет выжать из него всё(т.к. HR подразумевает не только приём на работу).В процессе "выжимания"(если нарвётесь на грамотного "специалиста") вам устроят такой прессинг,что не все себе представить могут.После заранее(подчёркиваю - заранее) определённого срока,каким бы спецом вы не были,вы получаете подсрачник.Вас заменяют либо на двоих попроще,либо на такого же,но посвежее.
Теперь "образ настоящего HR".
Если в конторе он действительно есть,то не льстите себе,вы его даже не увидите.Это своего рода "серый кардинал",который даже собеседований сам не проводит,а смотрит видео,на котором какая-нибудь дежурная пелотка вам задаёт заранее отрепетированные вопросы.К большому счастью - это очень редкий случай.Таких специалистов мало.И слава Богу.
А "образ типичного HR" - это,мля,вообще ипздец.Это,как правило,мадмуазель,с неоконченным высшим(психологическим,или психоделическим - она не помнит).Либо сидит на месте дежурной звезды,либо вообще кретинка.Если вариант "вообще" - то это плохо.Ибо это создание,насмотревшись ТВ-каналов,типа "Успех"(кстати - рекомендую!оборжаться можно,я один раз чуть не помер со смеху) и считая себя тончайшим психологом,физиономистом и человековедом ведет "собеседования". И вот тут можно смело приходить в костюме(даже устраиваясь на место грузчика),с умным мордом,даже немного флиртануть с этой(как правило страшно недобёаной дамой).Возьмут - 150%.Так как насрать,какой вы работник.Вы произвели впечатление на эту курицу.
Конечно,хорошо бы иметь "правильную трудовую",где нет 10 мест работы за последние полгода и пр.
Судимость(если не по убойной,али ещё какой тяжкой) - в принципе останавливает далеко не всех нанимателей.Но лучше идти в небольшую конторку.Где не проверят."Владимирский централ" напевать пореже и вообще вести себя поспокойнее.Даже если потом и всплывёт информация о судимости,то уже не выгонят(если не косячить,разумеется).
Все замечания и нравоучения носят исключительно юмористический характер.Ни коим образом не затрагивают честь и достоинство собеседника облезлого Кота с форточки.
Кто людям помогает - тот тратит время зря.
Хорошими делами прославиться нельзя.
#34 OFFLINE
Отправлено 14 Май 2014 - 08:38
для вас да, для другого нет. да поймите вы одно HR - это 1 барьер.. дальше с вами будет общаться профессионал по конкретному вопросу. который поймет что такое ман роланд, и чем он отличается от утюга фирмы КитайСуньВынь. я не защищаю HR, я просто свое видение их работы описываю. и по собеседованиям, на тех что был - сужу. ну да ладно, я так понял - если вам не нравится что говорят другие, вы делаете пфф человеку и типа пшел вон) удачи и вам.
Что-то мне НЕ встречались "умных HR" - все с тупыми вопросниками из американских пособий, которые не имеют никакого отошения к нашей действительности. Поэтому для умения вести переговоры по устройству на работу в 1998году специально ходил в разные конторы к этм "специалистам" для того, что бы выработать твердость в голосе при таких разговорах и отработки сказать "НЕТ", когда надо сказать нет... С того времени для реальных разговоров о работе встречался уже только с людьми, принимающими решения, а уже после этого для оформления бумаг шел разговаривать в отдел кадров... Правда с того времени не я искал работу, а мне предлагали работу, а я уже либо соглашался с условиями, либо нет.........
А я ничего не имею против умных HR. Не пользующихся штампами из всяких "опросников".
P.S. кстати, как метод обучения продавать свой труд правильно, рекомендую пройтись по заведомо НЕ интересным конторам ( особенно не в своей отрасли или малоинтересной отрасли) и пообщаться на собеседованиях, дабы отработать правильную методику общения в отделе кадров при уже боевом походе. А если правильно обыграть ситуацию с судимостью ( т.е. правильно поставить диалог), то можно и в этом случае нормально все решить - по крайней мере,когда я работал и в одной маленькой полиграфической компании, и в другой рекламной компании, то были среди работников ребята и сидевшие, но с правильными руками ( в первом случае лучший тиснильщик сидел по хулиганству, правда давно, а во втором случае - был сварщик от бога - такие чудеса с болгаркой и сваркой творил!!!!, но за что он сидел - не знаю)....
P.S.S. Недавно в одной Иркутской зоне фрезерный станок переделывал - ребята ,работающие на нем - вполне интересные, но выйдут очень не скоро - серьезные сроки за серьезные преступления...
Сообщение отредактировал 3D-BiG: 14 Май 2014 - 09:11
Лужу, паяю, станки ЧПУ починяю....
Еще частенько здесь болтаю: Телеграм сообщество ЧПУшников: t.me/cncunion
#35 OFFLINE
Отправлено 14 Май 2014 - 11:07
странно, мне попадались без вопросников, общались по резюме. по сути содержимого.. правда и компания не мейд ин рашн федерейшен
Собрал в кучу станки с полем 900 на 600
Если хотите добавить свой станок, или скорректировать информацию - пишите в личку
Если хотите добавить свой станок, или скорректировать информацию - пишите в личку
#36 OFFLINE
Отправлено 14 Май 2014 - 11:27
Вероятно, благодаря выделенному. Там-то давно знают, чем кончает каждый, кто ведет бизнес по рекомендациям, написанным в пособиях для идиотов из серии "Как стать миллионером - для чайников". Это наши, как папуасы, до сих пор верят любому бреду, где упомянуты какие-нибудь "британские ученые"...странно, мне попадались без вопросников, общались по резюме. по сути содержимого.. правда и компания не мейд ин рашн федерейшен
#37 OFFLINE
Отправлено 14 Май 2014 - 11:42
Не надо про местных идиотов.Концентрация долбобёов на земном шаре неизменна(т.е. константа).Распределены они весьма равномерно и хватает их везде.Что здесь,что там.И далеко не все забугорные компании блещут мудрыми решениями.Другое дело,что у них это как-то повежливее может выглядеть.В лоб не спросят,но если прошли собеседование на вакансию,то будьте уверены,прошерстят биографию "от монголо-татар до белорусских партизан".И если что-то "не айс",по их понятиям,то очень вежливо откажут.
Все замечания и нравоучения носят исключительно юмористический характер.Ни коим образом не затрагивают честь и достоинство собеседника облезлого Кота с форточки.
Кто людям помогает - тот тратит время зря.
Хорошими делами прославиться нельзя.
#38 OFFLINE
Отправлено 14 Май 2014 - 14:07
даже не откажут, а скажут. мы вам позвоним и всё
Собрал в кучу станки с полем 900 на 600
Если хотите добавить свой станок, или скорректировать информацию - пишите в личку
Если хотите добавить свой станок, или скорректировать информацию - пишите в личку
#39 OFFLINE
Отправлено 14 Май 2014 - 18:03
Как правило вакансии размещенные на сайтах дают достаточно крупные компании и везде надо заполнять анкету, где есть вопрос про судимость. Разговаривал на эту тему недавно с депутатом,так он посоветовал мне скрывать это.Но это уже обман.
Я когда был последний раз на фирме, меня уже в принципе взяли (даже не спрашивая про судимость) но я сам сказал. Причина в том, что есть очень частые случаи когда людей увольняли спустя какое-то время после того как "всплыла" судимость, хотя они работали без нареканий. И чтобы не рисковать, я всегда говорю. А так,везде анкеты. Да и скрывать как-то не хочу. Если скрываешь,то значит "чувствуешь за собой". Хотя возможно придется переменить точку зрения.
Ну это я так...
Я когда был последний раз на фирме, меня уже в принципе взяли (даже не спрашивая про судимость) но я сам сказал. Причина в том, что есть очень частые случаи когда людей увольняли спустя какое-то время после того как "всплыла" судимость, хотя они работали без нареканий. И чтобы не рисковать, я всегда говорю. А так,везде анкеты. Да и скрывать как-то не хочу. Если скрываешь,то значит "чувствуешь за собой". Хотя возможно придется переменить точку зрения.
Ну это я так...
Сообщение отредактировал Murmashi: 14 Май 2014 - 18:15
Я не волшебник, я только учусь
Умножая знания,умножаешь печаль
Умножая знания,умножаешь печаль
#40 OFFLINE
Отправлено 14 Май 2014 - 18:25
думай как бы самому прыгнуть в начальники (открыть свое дело) либо с кем то.
начальный вариант у всех одинаковый - денег нет, берем оборудование в кредит. Подводных камней немеренно, но в ладах со своей душой зато.
Небольшие компании - не требуют.
начальный вариант у всех одинаковый - денег нет, берем оборудование в кредит. Подводных камней немеренно, но в ладах со своей душой зато.
Небольшие компании - не требуют.
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных